A empresa cresceu e precisa de funcionários. Que bom!
Mas e agora?
Em empresas menores, o próprio gestor precisa se envolver no processo de seleção e contratação de novos funcionários. E nem sempre isso é algo fácil de fazer. Pode ser um caminho cansativo e cheio de dúvidas, especialmente no que diz respeito ao questionamento “será que estamos fazendo a melhor escolha?”
Como evitar as chances de erro na contratação de novos empregados? Listamos algumas dicas que podem facilitar o processo:
Defina o perfil do profissional que você deseja
Pergunte-se, antes de abrir a seleção:
Que tipo de profissional estou procurando?
Qual atividade ele vai realizar?
Que habilidades ele deve ter?
E quanto tempo de experiência?
Quais características estou procurando?
Escolha o processo de seleção
Você fará entrevistas, analisará portfólios, realizará avaliações práticas…? Escolha os seus métodos de seleção de acordo com a vaga. E foque no essencial: um processo seletivo longo não é sinônimo de bem feito. Foque nas habilidades e nos comportamentos que são essenciais para a vaga e planeje as etapas do processo de forma que elas avaliem essas competências sem perder tempo.
Use as redes sociais como suas aliadas
O LinkedIn possibilita fazer buscas minuciosas por profissionais, enquanto outras redes, como Facebook, Instagram e Twitter podem te ajudar a ter uma ideia melhor sobre quem é o candidato (como pessoa, não apenas como profissional). As redes também servem para você anunciar a sua vaga e receber currículos.
Peça referências
Há gestores que mesmo após a entrevista e indicações, gostam de pedir referências aos candidatos para conseguir mais informações sobre ele com a melhor fonte possível para esse caso: quem já trabalhou com o profissional.
Na hora da entrevista: saia do óbvio
Algumas dicas para o seu roteiro de perguntas:
- Você já trabalhou com o procedimento X? (aqui, adapte ao seu serviço/produto)
- O que você sabe sobre ele?
- Quais habilidades você já usou que se relacionam com esse cargo?
- Costuma trabalhar bem com prazos curtos?
- Como você organiza seu tempo?
- O que você faz em seu tempo livre?
- Qual foi o emprego que você achou menos interessante até o momento?
- E o mais interessante?
- Quais foram suas maiores conquistas profissionais?
- Como você lida com críticas? Fale de uma situação em que seu trabalho foi criticado e como você lidou com isso.
- O que você aprendeu em seu último emprego?
- O que mais te interessa nessa vaga?
- Por que você saiu do seu último emprego?
- Quais são seus planos profissionais para os próximos anos?
- O que a empresa ganharia contratando você?
Fique à vontade para compartilhar nos comentários outras dicas para quem está contratando!